Waldies Unisexe Adulte Bas Bleu Pacifique vS17c

B008JCDEJA
Waldies Unisexe - Adulte Bas Bleu Pacifique vS17c
  • Matériau extérieur: d'origine humaine
  • Matériau intérieur: non doublé
  • Semelle: synthétique
  • composition de matière: 100% comfotec
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Candidatures 2018-2019

ATTENTION : Tous les candidats doivent obligatoirement créer un dossier électronique sur la plate-forme eCandidat à l’adresse suivante: Boucle De Voguezone009 Femmes Talons Hauts Sandales Peep Toe Solide Pu Bleu myPJAQ87

Les étudiants en troisième année de licence (L3) peuvent candidater même s’ils ne disposent pas encore de leurs résultats. Ceux-ci doivent fournir une copie de la carte étudiante attestant de leur inscription en cours en L3.

Ouverture des candidatures aux formations en alternance (sous réserve de poursuite du dispositif académique) et ordinaires (les formations «ordinaires» correspondent aux formations sans alternance).

Les candidatures aux formations en alternance (M1 MEEF mention 1er degré «Professeur des écoles», mention 2nd degré «Professeur des Lycées et Collèges» Anglais/Lettres modernes/Mathématiques/Histoire-Géographie et mention Encadrement Educatif «CPE») et ordinaires (voir ci-dessous) à l’ÉSPÉ ouvrent cette année. Si votre candidature est retenue par la commission d’admission, vous recevrez un message électronique vous indiquant la procédure à suivre pour votre inscription en ligne à partir du 10 juillet 2018 .

Parcours MEEF « Professeur des Écoles »

Le master MEEF « Professeur des Écoles » propose plusieurs parcours :

*Les parcours et nécessitent des pré-requis, le candidat doit disposer d’une compétence avancée à l’oral (l’écrit sera travaillé en formation)

Formation en alternance

Attention :

- le parcours sélectionné dans eCandidat fait foi, veiller à vérifier l’indication «en alternance» lors de votre choix de parcours

- les étudiants du dispositif de L3 en alternance à l’Université de Guyane doivent également effectuer une candidature

Pour les formations en alternance , la date limite de dépôt en ligne des dossiers complets de candidature et de réception des dossiers papier par la scolarité est fixée au VENDREDI 8 JUIN 2018 :

Formation ordinaire

Pour les formations ordinaires, la date limite de dépôt en ligne des dossiers complets de candidature et de réception des dossiers papier par la scolarité est fixée a u VENDREDI 29 JUIN 2018 :

Lieux de formation

Cayenne

Toutes les formations proposées par l’ÉSPÉ Guyane sont ouvertes à Cayenne.

Saint-Laurent du Maroni

En 2018-2019 seuls le M1 MEEF « Professeur des Écoles » en alternance et le M2 Professeurs des Ecoles Stagiaires (PES) / DU PES (lauréats de concours) sont ouverts sur l’antenne de Saint-Laurent du Maroni.

Comment postuler à une des formations proposées par l’ÉSPÉ de la Guyane ?

Dépôt à la scolarité de l’ESPE du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 ou envoi postal à l’adresse suivante(les dates limites de dépôt sont celles fixées pour la candidature en ligne sur eCandidat, ATTENTION PREVOIR DELAI D’ACHEMINEMENT, le cachet de la poste ne faisant pas foi ) :

ESPE de Guyane Service Scolarité – dossier eCandidat Campus universitaire de Troubiran 2091 route de Baduel BP 56001 97306 CAYENNE Cedex

Si votre candidature est retenue à l’issue de la commission d’admission, vous recevrez un message électronique vous indiquant la procédure à suivre pour votre inscription.

Calendrier prévisionnel des commissions de sélection

Masters 1 en alternance : Commissions mi-juin / notification des candidats deuxième quinzaine de juin

Masters 1 ordinaires : Commissions début juillet / notification des candidats mi-juillet

Validations d’acquis / validation de l’expérience professionnelle

La demande de validation des acquis vous permet d’être dispensé de certaines UE en Master en valorisant votre expérience.

Les formations de l’ESPE sont accessibles par la Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP85) pour le non titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3.

Les formulaires doivent être téléchargés, imprimés, complétés et joints à votre candidature.

Dispenses de candidatures

Les M1 qui ont validé leur année à l’ÉSPÉ de Guyane en 2017-2018 et qui souhaitent s’inscrire dans le M2 correspondant sont dispensés de candidatures. Dans tous les autres cas, il faut effectuer une candidature.

parcours étape 2:

Ce 1 affichage, d'une durée de 60 jours, doit être daté et contenir:

Voyez le modèle: 1 er affichage des résultats des étapes 1 et 2 .

9.2.1.3 Nouvel affichage (après le 1 er affichage)

Dans les 30 jours suivant le 60 e jour de l'affichage, l'employeur doit procéder à un nouvel affichage.

Ce dernier, d'une durée de 60 jours, doit contenir:

Voyez le modèle : Scholl Remise En Forme Nautilus Blanc 3 Uk / 36 Eu 8YCeJ
.

9.2.1.4 Avis d'affichage (avant le 2 e affichage)

Cet avis doit notamment indiquer:

Voyez le modèle : avis d’affichage précédant le 2 e affichage . Ce modèle est le même que celui de l'avis d'affichage précédant le 1 er affichage.

9.2.1.5 2 e affichage (résultats des étapes 3 et 4 du programme d’équité salariale)

Un autre affichage doit être effectué dès que les étapes 3 et 4 du programme d'équité salariale sont terminées, soit:

étape 3 : l'évaluation de l'ensemble des catégories d'emplois féminines et masculines, leur comparaison, la méthode d'estimation des écarts, l'estimation des écarts salariaux et le calcul des ajustements salariaux;

étape 3

étape 4 : la détermination des modalités de versement des ajustements salariaux.

étape 4

Ce 2 affichage d'une durée de 60 jours, doit être daté et contenir:

9.2.1.6 Nouvel affichage (après le 2 e affichage)

Dans les 30 jours suivant le 60 e jour de l'affichage des étapes 3 et 4 du programme, l'employeur doit procéder à un nouvel affichage.

Ce nouvel affichage, d'une durée de 60 jours, doit être daté et contenir:

Voyez le modèle: nouvel affichage faisant suite au 2 e affichage.

Les personnes salariées peuvent demander des renseignements additionnels ou faire des observations par écrit à l'employeur.

Délais:

L'employeur doit procéder à un nouvel affichage d'une durée de 60 jours dans les 30 jours suivant le 60 e jour de l'affichage en y précisant les modifications apportées ou en y indiquant qu'aucune modification n'est nécessaire.

Une personne salariée ou une association accréditée représentant des personnes salariées dans l'entreprise qui croit que la Loi sur l'équité salariale n'est pas respectée peut porter plainte à la Commission.

Délai: dans les 60 jours qui suivent l’expiration du délai prévu pour procéder au nouvel affichage.

Il n'est pas possible, pour un employeur retardataire, de procéder en même temps à l'affichage des résultats de deux obligations successives étant donné qu'il priverait les personnes salariées de leur droit de présenter des observations ou de demander des renseignements et de leurs recours sur la conformité du programme d'équité salariale réalisé, le cas échéant. Avant de procéder aux affichages des résultats de l'évaluation du maintien, l'employeur doit s'assurer que le processus d'affichage des résultats du programme d'équité salariale soit terminé. Ceci inclut la période de 60 jours pendant lequel le nouvel affichage doit être accessible pour les personnes salariées.

Trame Verte et Bleue en Nouvelle-Aquitaine
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> Les continuités écologiques régionales de Nouvelle-Aquitaine > Le SRCE de Poitou-Charentes > Définition et méthode d’élaboration

Définition et méthode d’élaboration

Le SRCE est un document de cadrage régional (co-élaboré par les services de l’État et la Région) pour maintenir et restaurer les continuités écologiques à l’échelle d’une région. Son contenu réglementaire est fixé par l’article L.371-3 du Code de l’environnement. Il doit identifier:

Les composantes de la TVB régionale (réservoirs de biodiversité, corridors écologiques, obstacles au fonctionnement écologique d’un territoire) sous la forme d’un Atlas cartographique au 1/100 000ieme; Les enjeux régionaux relatifs à la préservation et à la remise en bon état des continuités écologiques régionales.

Les composantes de la TVB régionale Les enjeux régionaux

Pour répondre à ces enjeux, un plan d’action stratégique et des outils adaptés sont proposés afin de concourir à une meilleure prise en compte des continuités écologiques dans le but de les préserver, voire de les restaurer.

plan d’action stratégique et des outils adaptés

En Poitou-Charentes, la Région et l’État ont choisi de développer plus encore la gouvernance, précisée dans l’article L. 371-3 du code de l’environnement .

Aussi, dans les différentes étapes d’élaboration du projet, l’accent a été mis sur une démarche participative et ascendante pour que tous les acteurs du territoire (collectivités, habitants, monde agricole, …) soient au cœur du projet. L’élaboration du SRCE a ainsi reposé sur une double composante scientifique et participative .

démarche participative et ascendante double composante scientifique et participative

Après constitution d’un premier comité de préfiguration en 2011, le Comité Régional Trame Verte et Bleue (CRTVB) a été installé en mars 2012. Il est consulté pour tout sujet ayant trait aux continuités écologiques de la région et a été associé aux différentes étapes d’élaboration du SRCE.

Comité Régional Trame Verte et Bleue (CRTVB)

Le Comité scientifique et technique (CST) est une émanation opérationnelle du CRTVB qui a accompagné les travaux d’élaboration du SRCE aux étapes clés et a participé à la réflexion sur les aspects techniques et les choix méthodologiques de l’élaboration de la trame verte et bleue régionale.

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